林登伍德大学以其多样化的教师群体而自豪, 工作人员, 还有来自世界各地的学生.  我们有意地设计我们的政策，使所有利益相关者(无论是学生, 员工, 或访客)将受到尊重, 相当, 公平, 并以尊严和包容的态度追求和实现与大学的关系目标.

另外, 我们努力确保大学提供的学习机会, 个人发展, 我们向所有人提供就业机会，没有歧视，我们总是提供一个安全的, 支持, 欢迎所有学生的环境, 员工, 和游客. 坚持多元文化, 股本, 包容意味着不同文化背景的人, 比赛, 颜色, 性别, 年龄, 宗教, 方向, 从属关系, 性取向, 社会经济背景, 残疾的人, 原产国不应因其差异而受到虐待或歧视. 因此, 所有林登伍德政策, 设施, 资源, 活动, 和特权, 不考虑个体差异, 我们校园社区的每个人都可以使用吗.

在林登伍德大学，我们将努力做到

• 提供合作和综合的学术, 联合课程和体育项目，为我们多样化的学生提供互惠互利的经验.
• 追求和促进相互理解, 尊重, 以及我们学生之间的合作, 教学和非教学人员, 承包商, 供应商, 我们社区的访客代表了上述的差异.
• 通过学术和社会活动，鼓励和促进社区内少数群体的赋权和进步, 提供他们特别感兴趣的活动, 并为他们提供平等融入社区的机会.
• 尊重知识, 技能, 以及我们社区里每个人带给大学的经历.
• 设计和运营灵活易用的服务, 设施, 以及其程序恰当地认识到我们社区中每个人的需求的活动.
• 尽一切努力确保我们当前和未来的合同协议和义务充分反映并包含我们对多样性哲学和文化的承诺, 股本, 包括在这个声明中所描述的.
• 鼓励所有教职员工促进多样性, 股本, 以及整个社区的包容.
• 保护我们社区的每一个成员不受任何形式的歧视.